Se former pour évoluer, changer de voie ou simplement reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle : le Compte personnel de formation est devenu le réflexe de millions d’actifs. Mais la facture personnelle pourrait bientôt grimper. Le projet de budget 2027 prévoit de porter le reste à charge à 350 euros pour les formations jugées non prioritaires — et la mesure s’appliquerait rétroactivement aux demandes déposées depuis début octobre. Si vous avez un projet de formation en tête, le calendrier mérite toute votre attention.
Plan de l'article
Ce qui est sur la table : 350 euros au lieu de 150 #
Aujourd’hui, utiliser son CPF suppose de payer de sa poche un forfait de 150 euros, instauré à 100 euros en 2024 puis relevé en 2026. Le gouvernement veut aller plus loin : selon les informations confirmées par l’entourage du ministre du Travail Jean-Pierre Farandou et rapportées par MoneyVox avec l’AFP, un salarié qui choisirait une formation non prioritaire, sans cofinancement, paierait désormais 350 euros de sa poche.
Le montant exact sera fixé par décret, mais c’est bien ce chiffre de 350 euros qui a servi aux estimations budgétaires du gouvernement. L’objectif affiché : recentrer le dispositif sur les formations qui débouchent sur un emploi, et dégager 350 millions d’euros d’économies dès 2027.
À lire Santé mentale : une enquête dans 92 pays montre que les jeunes adultes vont le moins bien
Qui resterait à 150 euros, qui serait exonéré
Tout le monde ne serait pas logé à la même enseigne. D’après le même article, les actifs qui choisissent une certification jugée prioritaire resteraient au forfait de 150 euros, tout comme les demandeurs d’emploi qui opteraient pour une certification non prioritaire sans cofinancement. Seraient en revanche épargnés par la hausse : les personnes dont la formation bénéficie d’un cofinancement d’au moins 150 euros — par l’employeur, par exemple — et les demandeurs d’emploi dont la formation figure sur la liste prioritaire.
Cette liste de certifications prioritaires serait établie par arrêté ministériel, après consultation des partenaires sociaux et des organisations d’employeurs. Autre nouveauté : avant de mobiliser ses droits, chaque utilisateur devrait répondre à un questionnaire sur son objectif professionnel.
Le point qui change tout : la rétroactivité #
C’est le détail qui a surpris beaucoup d’observateurs. Comme le rapporte MoneyVox, citant une source gouvernementale relayée par l’AFP, la hausse du reste à charge s’appliquerait rétroactivement aux formations demandées dès début octobre. Concrètement, une inscription validée aujourd’hui pourrait se voir appliquer le nouveau barème si la mesure est votée en l’état.
Les utilisateurs de la plateforme Mon Compte Formation doivent d’ailleurs désormais cocher une case reconnaissant qu’ils s’exposent à un reste à charge majoré si leur projet professionnel n’est pas qualifié de prioritaire. Le gouvernement justifie ce choix par un emballement des dépenses : la revalorisation du barème au 1er mars aurait doublé les dépenses du CPF sur les trois mois suivants, une évolution qualifiée d’« atypique » par la source gouvernementale.
À lire Bonheur : les pionniers de la recherche placent les relations avant tout le reste
Rien n’est voté : ce que dit le calendrier parlementaire #
Précision importante : à ce stade, il s’agit d’un projet inscrit dans le budget 2027, pas d’une règle en vigueur. Le texte doit passer l’épreuve du débat parlementaire, et il peut être amendé, durci ou abandonné en cours de route. Les syndicats sont déjà montés au créneau : Force Ouvrière dénonce un encadrement plus strict du CPF et demande le retrait pur et simple du reste à charge, qu’elle considère comme une barrière à l’accès à la formation.
Reste que la direction est claire : depuis 2024, chaque budget a resserré un peu plus les conditions d’utilisation du CPF. Plafonnement des droits mobilisables par formation, restriction du financement du permis de conduire aux demandeurs d’emploi, hausse du forfait de 100 à 150 euros… La trajectoire ne laisse guère de doute sur la volonté de l’État de limiter la dépense.
Comment s’y prendre si vous avez un projet de formation #
Face à cette incertitude, quelques réflexes de bon sens s’imposent. D’abord, clarifiez votre projet professionnel : plus il est structuré et documenté, plus il a de chances d’entrer dans les cases du dispositif, quel que soit le barème final. Un projet accompagné — validé dans le cadre d’un conseil en évolution professionnelle, cofinancé par votre employeur ou recommandé par France Travail — sera toujours mieux traité qu’une inscription isolée.
Ensuite, parlez-en à votre employeur. Le cofinancement devient la clé du système : une participation de l’entreprise d’au moins 150 euros suffirait, dans le schéma envisagé, à neutraliser la hausse. Pour un employeur, c’est un investissement modeste au regard de la motivation qu’il génère.
À lire Novemb’Run : une première course solidaire pour la santé des hommes le 22 novembre à Paris
Enfin, gardez la tête froide sur la rétroactivité : elle crée une zone grise pour les inscriptions en cours, mais elle ne doit pas pousser à choisir une formation au rabais dans la précipitation. Une formation bien choisie, alignée avec un vrai projet d’évolution, restera rentable même avec un reste à charge plus élevé. C’est la formation subie, choisie par défaut, qui coûte cher — à 150 comme à 350 euros.
